КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

ОБЩИЕ        ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в МОУ Чигольской СОШ им. П. А. Черенкова.

1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ),  иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально – трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения (далее – учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а так же по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением, региональным и территориальным соглашением.

1.3. Сторонами коллективного договора является:

работники учреждения, являющиеся членами Профсоюза работников народного образования и науки РФ (далее профсоюзов), в лице их представителя – первичной профсоюзной организации (далее - профком);

работодатель в лице его представителя – директора.

1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. 30, 31 ТК РФ).

1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.

1.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение одного месяца после его подписания.

Проком обязуется разъяснять работников положения коллективного договора, содействовать его реализации.

1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжение трудового договора с руководителем учреждения.

1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждение коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

1.9.При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

1.10. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение своего срока проведения ликвидации.

1.11. В течение срока действие коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.

1.12. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнения принятых на себя обязательств.

1.13. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально - экономического положения работников учреждения.

1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положения и коллективного договора решается сторонами.

1.15. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания сторонами (либо с даты, указанной в коллективном договоре по соглашению сторон).

1.16. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение профкома (в коллективном договоре определяется конкретная форма участия работников в управлении учреждением - учет мнения мотивированного мнения), согласование,  предварительное согласие)

1) правило внутреннего трудового распорядка;

2) положение об оплате труда работников;

3) соглашение по охране труда;

4) список работников учреждения, и которым выдается бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты;

5) перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одежды, обуви и другими средствами индивидуальной защиты, а так же моющими и обезвреживающими средствами;

6) перечень оснований предоставления материальной помощи работникам и ее размеров;

7) перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, для представления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;

8) перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем для

предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;

9) положение о распределении надтарифного фонда оплаты труда;

10) положение о премировании работников;

11) положение о порядке и условиях установления надбавки за стаж непрерывной работы;

12) другие локальные нормативные акты.

1.17.Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками через профком:

-учет мнения (по согласованию) профкома;

-консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

-получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч.2 ст. 53 ТК РФ, и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;

-обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по ее совершенствованию;

-участие в разработке и принятии коллективного договора;

II. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным, территориальным соглашениям, настоящим коллективным договором.

2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.

2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок.

    Срочный трудовой договор может заключиться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст.59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок учетом характера предстоящей работы, условий ее выполнения.

2.4. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст. 57 ТК РФ).

2.5. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам в соответствии с п.66 Типового положения об общеобразовательном учреждении устанавливается работодателем исходя  из количеств часов по учебному плану,  программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении с учетом мнения (по согласованию профкома). Верхний предел учебной нагрузки может ограничиваться в случаях предусмотренных указанным типовым положением.

Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и может быть изменен сторонами только письменного согласия работника.

Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной деятельности, устанавливается  руководителем учреждения с учетом мнения (по согласованию профкома). Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск для определения классов и учебной нагрузки в учебном году.

Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде.

2.6. При установлении учителям, для которых данное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки,  установленный учителем в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем году, а также при установлении ее на следующий год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов.

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителей может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.

Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.

2.7. Преподавательская   работа  лицам, выполняющим её помимо основной работы в том же учреждении, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений и работникам предприятий, учреждений  и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических  кабинетов, центров) представляется только в том случае, если учителя, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объёме не менее чем наставку заработной платы.

  2.8. Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до исполнения им возраста трёх лет, устанавливается на общих основаниях и передаётся на этот период для выполнения другими учителями.

2.9. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.

2.10. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя учреждения, возможны только:

а) по взаимному согласию сторон;

б) по инициативе работодателя в случаях:

-уменьшения количества часов (групп) (п.66 типового положения об общеобразовательном учреждении);

-временного увеличения объёма  учебной нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника(продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года );

-простоя когда работникам поручается с учётом их специальности и квалификации другая работа в том же учреждении на все время простоя в другом учреждении,  но в той же местности на срок до одного месяца (отмена занятий в связи с погодными условиями, карантином, и в других случаях);

-восстановление на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;

-возращение на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.

В указанных в  подпункте  «б»  случаях для изменения учебной нагрузке по инициативе работодателя согласия работника не требуется.

2.11. по инициативе работодателя изменение существенных условий трудового договора допускается, как правило, только на новой учебный год  в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменение числа классов-комплектов, групп или количество обучающихся (воспитанников), изменение количества часов по учебному плану, проведение экспериментов, изменение сменности работы учреждения, а  так же изменение образовательных программ и т.п.) при продолжении работникам работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности) (ст. 73 ТК РФ).

В течение учебного года изменения существенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими  от воли сторон.

О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификацию и состоянию здоровья.

 2.12. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативами актами, действующими  в учреждении.

2.13. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст.77 ТК РФ).

III. Р ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА и ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ.

3. Стороны пришли к соглашению  в том,что:

3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения .

3.2. Работодатель с учётом мнения (по согласованию) профкома определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учётом перспектив развития учреждения.

3.3. Работодатель обязуется:

3.3.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышения квалификации педагогических работников. (В разрезе специальности)

3.3.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в пять лет.

3.3.3. В случае высвобождения работников и одновременного создания рабочих мест осуществлять опережающее обучение высвобождающих работников для трудоустройства на новых рабочих местах.

3.3.4.  В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и,  если работник направляется в другую местность для повышения квалификации, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения  и обратно, проживание) в порядке  и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст.187 ТК РФ).

3.3.5. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального  профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовке, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям (например, если обучение осуществляется по профилю деятельности учреждения, по направлению учреждения или органов управления образованием, а также в других случаях; финансирование может осуществляться за счёт внебюджетных источников, экономии и т. д.)

3.3.6. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по её результатам устанавливать работникам соответствующим полученным квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

IV. ВЫСВОБОЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ И СОДЕЙСТВИЕ ИХ ТРУДОУСТРОЙСТВУ

4. Работодатель обязуется:

4.1.Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее  чем за три месяца до его начала (ст.82 ТК РФ).

Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штата, список сокращаемых должностей или работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

В случае массового высвобождения работников уведомления должно содержать социально-экономическое обоснование.

4.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст. ТК РФ, предоставлять свободное от работы время не менее ___ часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.

4.3. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией учреждения (п.1 ст.81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (п.2 ст.81 ТК РФ) производить с учётом мнения (с предварительного согласия) профкома (ст.82 ТК РФ).

4.4. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счёт установленной квоты ранее уволенных или подлежащих увольнению из учреждения инвалидов.

4.5. При сдаче в аренду неиспользуемых помещений и оборудований предусматривать в договоре аренды установление квоты для арендатора по трудоустройству высвобождаемых работников учреждения.

4.6. Стороны договорились, что:

4.6.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют так же: лица предпенсионного возраста (за – два года до пенсии), проработавшие в учреждения свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитавшие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет; награжденные государственными в связи с педагогической деятельностью не освобождённые председатели первичных территориальных профсоюзных организаций; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года (и другие категории работников).

4.6.2. Высвобождаемым работником предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующие законодательством при сокращении численности штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а так же преимущественные право приема на работу при появлении вакансии.

4.6.3. Работников высвобождаемым из учреждения в связи с сокращением численности или штатом, гарантируется после увольнения сохранения очереди на получения жилья в учреждении; возможность пользоваться на правах работников учреждений услугами культурных, медицинских, спортивно-оздоровительных, детских до школьных учреждений (и др. дополнительные гарантии).

4.6.4. При появлений новых рабочих мест в учреждении в том числе и на определённый срок, работодатель обеспечивает приоритет в приёме на работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждений в связи с сокращением численности или штата.

                                   V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.Стороны пришли  к  соглашению о том, что:

5. 1.Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (с т. 91 ТК РФ) учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, графиком сменности, утверждаемыми работодателем с учётом мнения (по согласованию) профкома, а та условиями трудового договора, должностными инструкциями работников обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.

5.2. Для руководящих работников,  работников из числа административно – хозяйственного, учебно–вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения (за исключением женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, а также в сельской местности) устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая  не может превышать 40 часов в неделю.

5.3. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени -  не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ).

Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей возложенных на них правилам внутреннего трудового распорядка и уставом.

5.4. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливается в следующих случаях:

- по соглашению между работника и работодателя;

-по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя) имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка – инвалид до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

5.5 Составление расписания уроков осуществляется с учётом рационального использования рабочего времени учителя, не допускающего перерывов между занятиями. При наличии таких перерывов учителям предусматривается компенсация в зависимости от длительности перерывов в виде доплаты порядке и условиях, предусмотренных Положением об оплате труда.

Учителям, по возможности, предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.

5.6. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеучебных мероприятиях, предусмотренных планом учреждения (заседания педагогического совета, родительские собрания и. т.п.), учитель в праве использовать его по своему усмотрению.

5. 7. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена.

Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в тех случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 133 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

5. 8. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может превлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учётом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет.

5.9. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда.

5.10. Время осенних, зимних, весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников учреждения.

В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающей их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя.

Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный учёт рабочего времени в пределах месяца.

5. 11. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего времени.

5.12. Очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учётом мнения (по согласованию) профкома не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

О времени начала отпуска работник должен быть извещён не позднее чем за две недели до его начала.

Продление, перенесение, разделение и отзыв за него производится с согласия работника  в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.

При наличии финансовых возможностей, а также возможностей  обеспечения  работой часть отпуска, превышающая  28 календарных дней, по просьбе  работника может быть  заменена  денежной компенсацией ( ст.126 ТКРФ)

5.13. Работодатель обязуется:

Представлять работникам отпуск с  сохранением заработной платы ( без сохранения заработной платы) в следующих случаях:

- при рождении ребёнка в семье 5 дней;

- для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу___ дней;

- в связи с переездом на новое место жительства 10 дней;

- для провода детей в армию 3 дня;

- в случае свадьбы работника (детей работника) 5 дней.

- на похороны близких родственников  5 дней.

- работающим пенсионерам по старости  14 дней .

- участникам Великой Отечественной войны  35 дней;

- родителям, жёнам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения ,контузии или  увечья, полученных при исполнении ими  обязанностей  военной  службы  либо вследствие заболевания , связанного  с прохождением военной службы  10  дней;

-не освобожденному  председателю первичной  профсоюзной организации  5  дней и членам  профкома  3  дней.

5.14. Общим выходным днём  является воскресенье. Второй выходной день при  шестидневной рабочей неделе может определяться Правилами внутреннего  трудового распорядка.

 Работодатель обеспечивает  педагогическим  работникам возможность  отдыха  и приёма  пищи  в рабочее время одновременно с обучающимися , в том числе  в  течение перерывов  между  занятиями (перемен). Время  для отдыха и питания  для других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового  распорядка  и не должно быть менее 30 минут (ст.108 ТК РФ).

5.15. дежурство педагогических работников по учреждению  должно начинаться не менее чем за 20 минут до начала  занятий  и продолжаться  не более 20 минут  после их окончания.

                                              IV. ОПЛАТА  И НОРМИРОВАНИЕ  ТРУДА  

6. Стороны исходят из того, что:

6.1. Оплата  труда  работников  учреждения осуществляется  на основе  Единой тарифной  сетки по  оплате  труда  работников  организации  бюджетной сфере.

6.2. Ставки  заработной  платы  и должностные  оклады педагогических работников  устанавливаются  по  разрядам  оплаты труда в зависимости  от  образования  и стажа педагогической  работы  либо квалификационной  категории, присвоенной  по результатам аттестации.

6.3. Оплата труда медицинских, библиотечных работников  учреждения  производится  применительно к  условиям оплаты труда, установленным  для  аналогичных  категорий  работников соответствующих отраслей экономики, а работников из числа служащих по общим отраслевым областям – по раэрядам, предусмотренным для этих категорий работников.

6.4. Заработная плата  выплачивается  работникам  за текущий  месяц не реже чем каждый полмесяца  в денежной  форме. Днями  выплаты заработной  платы  являются    5, 18     числа месяца.

6.5. Заработная  плата  исчисляется  в соответствии с системой  оплаты  труда и включает  в себя:

-оплату труда исходя  из  ставок  заработной  платы  и должностных  окладов,  установленных  в соответствии  с разрядами ЕТС;

-доплаты за выполнение работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника;

-доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;

-выплаты, обусловленные  районным регулированием оплаты труда, и процентные надбавки  к заработной плате за стаж работы в районах крайнего севера, и приравненным  к ним местностям и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями;  

-другие выплаты, предусмотренные  действующим законодательством, Положением об оплате труда, локальными нормативными  актами учреждения.

6.6 Изменение разрядов оплаты труда или размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:

-при получении образования  или восстановлении документов об образовании ,  со дня представления соответствующего документа;

-при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности, со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, со дня предоставления документа о стаже, дающего право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

-при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

- при присвоении почетного звания – со дня присвоения;

- при присуждении учетной степени кандидата наук – со дня вынесения

Высшей аттестационной комиссией (ВАК) решение о  выдаче диплома;

- при присуждении ученной степени доктора наук – со дня присуждения

Высшей аттестационной комиссии (ВАК) ученой степени доктора наук.

При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты

труда и (или) ставки заработной  платы (должностного оклада) в период

пребывания  его в ежегодном или другом отпуске , а также в период его

временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из размера  ставки (оклада) более высокого разряда оплаты труда производиться со дня окончания отпуска или временной  нетрудоспособности .

6.7. На учителей и других педагогических работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая учителей  из числа работников , выполняющих эту работу помимо основной в том же учреждении), на начало нового учебного года  составляются и утверждаются  тарификационные списки .

6.8. Наполняемость классов (групп) , установленная Типовым положением , является предельной нормой обслуживания в конкретном классе (группе) ,за часы работы в которых оплата труда осуществляется из установленной ставки заработной платы. Превышение количества обучающихся (воспитанников в классе, группе) компенсируется учителю установлением доплаты.

6.9. Работодатель обязуется :

6.9.1. Возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения их возможности трудиться в случае приостановки работы в порядке, предусмотренном ст.142ТК РФ, в размере

(среднего заработка, неполученной заработной платы и др.) (ст. 234 ТК РФ)

6.9.2. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику в том числе в случае приостановки работы, выплатить эти суммы с уплатой  процентов (денежной компенсации) в размере установленном законом.

6.9.3. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого тарифного, регионального и территориального соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере.

6.10. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель  учреждения.

VII. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ.

7. Стороны договорились, что работодатель:

7.l. Ведёт учёт работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий.

7.2. Ходатайствует перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение  (строительство).

7.3. Компенсирует стоимость оплаты за проживание работников в общежитии в размере  рублей.

7.4. Обеспечивает содержание жилых домов в соответствии с правилами и нормами их технической эксплуатации, а так же предоставление общежитий в соответствии с нормами их оборудования и санитарными правилами.

7.5. Обеспечивает предоставление в установленном порядке бесплатных квартир с отоплением и освещением педагогическим работникам, проживающим в сельской местности и в посёлках городского типа (рабочих посёлках), в том числе доставку топлива в натуре до 1 сентября ежегодно.

7.6. Оказывает материальную помощь работникам учреждения, а так же работникам, ушедшим на пенсию, при строительстве или ремонте жилья из вне бюджетных средств, средств экономии, а так же в виде неликвидных стройматериалов, предоставления строительной техники.

7.7. Выплачивает педагогическим работникам, в том числе руководящим работникам, деятельность которых связано с образовательным процессом, денежную компенсацию на книгоиздательскую продукцию  и  периодические издания в размере 100 рублей.

Обеспечивает бесплатно работников пользованием библиотечными фондами и учреждениями культуры  в образовательных целях.

7.9. Организует в учреждении общественное питание (столовые, буфеты, комнаты для приёма пищи).

7.10. Обеспечивает дотации на бесплатное (частично оплачиваемое) питание, размер которых определяется с учётом мнения (по согласованию) с профкомом.

7.11. Ежегодно отчисляет в первичную  профсоюзную организацию денежные средства в размере 1% на проведения культурно-массовой и физкультурно-оздоровительные работы.

7.12. Оказывает из внебюджетных средств и средств экономии материальную помощь работникам, уходящим на пенсию по старости, не работающим пенсионерам,  инвалидам и другим работникам учреждения по утверждённым с учётом мнения(по согласованию) профкома перечню оснований предоставления материальной помощи и её размерам.

7.13. Осуществляет из внебюджетных средств и средств экономии выплату дополнительного выходного пособия в размере  следующим категориям увольняемых работников: получившим трудовое увечье в данном учреждении; имеющим стаж работы в данном учреждении свыше 10 лет; всем работникам, увольняемым в связи с ликвидацией учреждения; в случае расторжения трудового договора по собственному желанию работающего пенсионера( и в других случаях).

7.14. -осуществлять государственное социальное страхование всех работников в соответствии с действующим законодательством, для чего в организации создается комиссия по социальному страхованию из представителей администрации - членов совета трудового (профсоюзного) коллектива , которая осуществляет контроль за правильным начислением и своевременной выплатой пособий по социальному страхованию, занимается распределением средств социального страхования, остающихся в организации (комиссия полномочна определить количество в оздоровительные лагеря детей работников и другие мероприятия);

-обеспечить полную регистрацию  работников в системе персонифицированного учета, своевременное представление в органы  Пенсионного фонда РФ достоверных сведений о стаже, заработке, и страховых взносах  работающих (ФЗ от 01.04.96г. «Об индивидуальном персонифицированном учете» ФЗ №167 от 15.12.2001 года об «Обязательном пенсионном страховании»);

-обеспечивать полное информирование работников о правах и гарантиях пенсионного обеспечения, правильности применения списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, по которым устанавливаются  льготные пенсии;

-при переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу, при временной нетрудоспособности, при несчастном случае на производстве, работникам, направляемым для повышения  квалификации, на медицинское обследование или в случае сдачи им крови и др., работодатель руководствуется статьями № 181-188 ТК РФ.

8 ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

8. Работодатель обязуется:

8.1.Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда,  внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников(ст. 219 ТК РФ).

Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда и определением в нём организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения , ответственных должностных лиц.

8.2. Предусмотреть на мероприятии по охране труда, определённые соглашением по охране труда, средства в сумме 10 000 рублей.

8.3 Сформировать в учреждении фонд охраны труда на основе положения о фонде охраны труда и выполнять для этих целей ежегодно средства из внебюджетного и бюджетного фонда в сумме нет рублей.

8.4.Провести в учреждении аттестацию рабочих мест и по её результатам осуществлять  работу по охране и безопасности труда в порядки и сроки, установленные с учётом мнения( по согласованию) с профкомом, с последующей сертификацией.

В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать членов профкома и комиссии по охране труда.

8.5. Проводить со всеми поступающими на работу, а так же переведёнными на другую работу работниками учреждения обучения и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приёмам выполнения работ.

Организовать проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного года.

8.6. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утверждёнными перечнями профессий и должностей.

8.8 Обеспечивать приобретение, хранения, стирку, сушку,  дезинфекцию и ремонт средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счёт работодателя(ст.221 ТК РФ).

8..7. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счёт учреждения.

8.9. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.

8.10. Сохранять место работы(должность) и средний заработок за работниками учреждения на время приостановления работ органами гос надзора и контроля за соблюдением  трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст.220 ТК РФ).

8.11. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учёт.

8.12. в случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности, либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.

8.13. Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на тяжёлых работах с вредными и опасными условиями труда.

Список работников организации, которым выдаётся бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты, утверждается работодателем с учетом мнения (по согласованию) профкома (ст.112 ТК РФ)

8.14. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочие место с учетом (по согласованию) профкома.

8.15. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.

8.16.Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на приоритетной основе должны входить члены профкома.

8.17.Возмещать расходы на погребение работников, умерших в результате несчастного случая на производстве, лицам, имеющим право на возмещение вреда по случаю потери кормильца при исполнении им трудовых обязанностей.

8.18.Осуществлять совместно с профком контроль за состоянием условий и охраны труда, выполняем соглашение по охране труда.

8.19.Оказывать содействие техническим инспектором труда профсоюза работников народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным  лицам) по охране труда  при проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случаи выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.

8.20.Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

   8.21. Выделять средства в размере ______ для оздоровительной работы среди работников и их детей.

8.22. Предоставлять транспорт для проведения диспансерного обследования работников в районной больнице.

 8.23.Оборудовать комнату для отдыха работников организации.

8.24.Вести учет средств социального страхования на организацию лечения отдыха работников и их детей.

8.25.По решению комиссии по социальному страхованию приобретать путевки на лечения и отдых.

8.26.Один раз в пол года информировать коллектив учреждения о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.

               IX. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

9. Стороны договорились о том, что:

9.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально – трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.

9.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,  содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).

9.3.Работодатель принимает решение с учетом мнения( по согласованию) профкома в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.

9.4. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 2, подпункту «Б» пункта 3 и пункту 5 статьи 81 ТК РФ,  производится с учетом мотивированного мнения (с предварительного согласия) профкома.

9.5. Работодателя обязан предоставить профкому безвозмездно помещения для проведения собраний, заседаний, хранении документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения информации  в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой, транспортом ( ст. 377 ТК РФ).

9.6. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счёт  профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.

В случае  если работник уполномочит профком представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем , то на основании его письменного заявления работодатель ежемесячно перечисляет на счет профсоюзной организации денежные средства из заработной платы работника в определенном  размере ( ст. 30. 377 ТК РФ)

Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается

9.7. Работодатель за счет средств надтарифного фонда учреждения производит ежемесячные выплаты председателю профкома в размере ____ (стр. 377 ТК РФ)

9.8. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых профсоюзом съездом, конференций, а также для участия в работе выборных органов профсоюза, проводимых  семинарах, совещаниях и других мероприятиях.

9.9. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающихся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим коллективным договором.

Председатель, его заместители и члены профкома могут быть уволены по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2, подпунктом «б» пункта 3 и пунктом 5 стр. 81 КТ РФ, а также с соблюдением общего порядка увольнения и только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (стр. 374, 376 ТК РФ).

9.10. Работодатель представляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.

9.11. Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других.

9.12. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома рассматривает следующие вопросы:

- расторжение трудового договора с работниками, являющимися члена профсоюза, по инициативе работодателя (стр. 82, 374 ТК РФ)

- привлечение к сверхурочным работам (стр. 99 ТК РФ)

- разделение рабочего времени на части 9стр. 105 ТК РФ)

- запрещенные работы в выходные и нерабочие праздничные дни (стр. 113 ТК РФ)

- очередность предоставления отпусков (стр. 123 ТК РФ)

- установление заработной платы (стр. 135 ТК РФ)

 - применение систем нормирования труда (стр. 159 ТК РФ)

- массовые увольнения (стр. 180 ТК РФ)

- установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (стр. 101 ТК РФ)

- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (стр. 190 ТК РФ)

- создание комиссий по охране труда (стр. 218 ТК РФ)

- составление графиков сменности (стр. 103 ТК РФ)

- утверждение формы расчетного листка (стр. 136 ТК РФ)

- установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и иные особые условия труда (стр. 147 ТК РФ)

Профком обязуется:

Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом « 0 профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», ТК РФ.

Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае если они уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.

10.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями  трудового законодательства и иных нормативных правовых актах содержащих нормы трудового права;

10.3. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы, надтарифного фонда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов учреждения.

10.4. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения друдовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в  том числе при присвоении квалификационных категорий по  результатам аттестации работников.

10.5. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст.86 ТК РФ).

10.6. Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявления  о  нарушений руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер   дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).

10.7. Предоставлять и защищать трудовые права членов профсоюза и комиссии по трудовым   спорам,  в суде.

10.8. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.

10.9. Участвовать в работе комиссий по социальному страхованию совместно с райкомом (с райкомом  (горкомом, советом) профсоюза по летнему оздоровлению детей работников учреждений и обеспечению их новогодними подарками.

10.10. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учёт нуждающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки уполномоченному района, города.

10.11. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.

10.12. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплат.

10.13. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.

10.14. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников учреждения.

10.15. Совместно с работодателем обеспечить регистрацию работников в системе персонифицированного учёта в системе государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.

10.16. Оказывать ежегодно материальную помощь членам профсоюза в случаях смерти близких родственников, тяжёлого материального положения.

10.17. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в учреждении.

XI. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

Ответственность сторон:

11. Стороны договорились, что:

11.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение семи дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующие органы по труду.

11.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.

11.3 Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников .

11.4. Рассматривают в срок возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

11.5. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных, коллективных трудовых споров, используя все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения – забастовки.

11.6. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного трудового договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

11.7. Настоящий коллективный договор действует в течение 3 лет со дня подписания.

11.8. Переговоры по подписанию нового коллективного договора будут начаты за 6 месяцев до окончания действия данного договора.

ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ

Согласовано:                                                     Утверждаю:

Руководитель                                                    Приказ№__от_____20__г

Муниципального отдела                                  Директор школы

по образованию                                                 ___________Кузнецов С. И.

________Иевлев Г. В.

Согласовано:                                                        Принято на общем собрании

протокол заседания                                         трудового коллектива

ПК №_6__от _14.02.2010_г                          Протокол №_1__от _14.02.2010г

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда 
работников МОУ Чигольской СОШ им. П. А. Черенкова

1. Общие положения

1. 1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 29, 41 Закона Российской Федерации «Об образовании»,  пунктом 2 статьи 26.14 Федерального закона от 06.10.1999г. № 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации», постановлением администрации Таловского муниципального района «О совершенствовании оплаты труда работников общеобразовательных учреждений Таловского муниципального района № 617 от 08 июня 2007 года,  положением об оплате труда и стимулировании
работников муниципальных учреждений общего образования Таловского муниципального района.( в редакции Постановления администрации Таловского муниципального района №254 от 29 марта 2008 года), модельной методикой формирования системы оплаты труда и стимулирования работников государственных образовательных учреждений субъектов Российской федерации и муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, утвержденной Министром образования и науки РФ 22 ноября 2007 года, Постановлением  администрации Таловского муниципального  района от 30.10.2009 г. № 1759 «О введении новых систем оплаты  труда работников муниципальных учреждений Таловского муниципального района», Положением об оплате труда работников муниципальных  учреждений  образования   Таловского  муниципального района, утвержденным Постановлением администрации Таловского муниципального района от 29 декабря 2009 года № 2126

1.2. Настоящее  Положение об оплате труда работников МОУ Чигольской СОШ им. П. А. Черенкова(далее –   Положение) разработано в целях  упорядочения системы оплаты труда и устанавливает порядок и условия оплаты труда работников школы за счет средств    бюджета Таловского  муниципального района  и иных источников финансирования.

1.3. Месячная заработная плата работника работающего на условиях полной ставки, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

1.4. Заработная плата работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой  до ее  введения, при условии сохранения объема трудовых обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации.

1.5. Заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается

1.6. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС) и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

1.7. Размеры окладов,  повышающих коэффициентов, включая  персональные, выплат  компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.

1.8. Штатное расписание  учреждения  утверждается  руководителем  и включает в себя должности служащих (профессии рабочих) МОУ Чигольской СОШ им. П. А. Черенкова

1.9. Ответственность  за перерасход фонда оплаты труда несет  директор школы.

1.10. Условия оплаты труда работника, включая размер оклада (должностного оклада, ставки заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

      1.11. Оплата труда, занятых по совместительству, а так же на условиях  неполного рабочего  времени, производится пропорционально  отработанному времени.

      1.12. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.

.

2. Формирование фонда оплаты труда
общеобразовательного учреждения

Формирование фонда оплаты труда образовательного учреждения осуществляется в пределах объема средств такого учреждения на текущий финансовый год в соответствии с региональным расчетным подушевым нормативом, поправочным коэффициентом и утверждается сметой.

Фонд оплаты труда рассчитывается по следующей формуле

     где:

ФОТ – фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения;

Ni – норматив расходов на реализацию государственного стандарта общего образования на одного обучающегося I-  й категории, установленный законом Воронежской области об областном бюджете на соответствующий финансовый  год;

Р – учебные расходы, устанавливаемые администрацией Воронежской области на текущий календарный год;

Нi – количество учащихся i-ой категории  в общеобразовательном учреждении;

3. Формирование централизованного фонда стимулирования
 руководителей общеобразовательных  учреждений

3.1.Учредитель образовательного учреждения централизует часть ФОТ в объеме  до 2% для формирования централизованного фонда стимулирования руководителей общеобразовательных  учреждений по следующей формуле:

ФОТцст = ФОТ х Ц;

ФОТ = ФОТцст +ФОТоу, где:

ФОТ – полный фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения;

Ц – централизуемая доля ФОТ  - до  2%;

ФОТцст – отчисление в централизованный фонд стимулирования руководителей общеобразовательных  учреждений;

ФОТоу – часть ФОТ, направляемая общеобразовательному учреждению.

3.2   Порядок распределения централизованного фонда стимулирования руководителей  муниципальных общеобразовательных  учреждений осуществляется в соответствии с Положением о распределении централизованного фонда стимулирования руководителей общеобразовательных  учреждений, утверждаемых приказом руководителя муниципального отдела по образованию администрации Таловского муниципального района.

4. Распределение фонда оплаты труда
общеобразовательного учреждения по категориям работников

4.1.    ФОТоу = ФОТ х (1 – Ц) направляется общеобразовательному учреждению и распределяется следующим образом:

70% – базовая часть (ФОТб);

30% – стимулирующая часть (ФОТст);

ФОТу = ФОТб + ФОТст.

4.2.    Руководитель общеобразовательного учреждения формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах базовой  части фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения.

4.3.    Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату:

§        административно-управленческого (директор, заместители  директора),  персонала общеобразовательного учреждения;

§        педагогических работников: учителя, преподаватели, осуществляющие учебный процесс;

§        педагогических работников, не осуществляющих учебный процесс (воспитатели, воспитатели групп продленного дня, педагоги-психологи, социальные педагоги, педагоги дополнительного образования, преподаватель-организатор ОБЖ и др.);

§        учебно-вспомогательного (вожатые, лаборанты и др.) персонала общеобразовательного учреждения;

§        младшего обслуживающего (уборщики, дворники, водители и др.) персонала общеобразовательного учреждения.

Базовая часть фонда оплаты труда распределяется между категориями персонала по следующей формуле:

ФОТб = ФОТр + ФОТпед.уч + ФОТпед.др + ФОТувп + ФОТмоп + ФОТг, где:

ФОТр – доля фонда оплаты труда руководителей (директора и его заместителей);

ФОТпед.уч – доля фонда оплаты труда педагогических работников, осуществляющих учебный процесс;

ФОТпед.др – доля фонда оплаты труда педагогических работников, не осуществляющих учебный процесс;

ФОТувп – доля фонда оплаты труда учебно-вспомогательного персонала;

ФОТмоп – доля фонда оплаты труда младшего обслуживающего персонала;

ФОТг – фонд гарантий выплаты ставки заработной платы отдельным учителям, которым не может быть обеспечен полный объем учебной нагрузки (согласно постановлению Правительства РФ от 3 апреля 2003 г. № 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных  учреждений"), а также восполнения педагогическому работнику, осуществляющему образовательный процесс, разницы суммы заработной платы, исчисленной по новой системе оплаты труда и размера зарплаты, которую данный работник получал бы за эту работу по ЕТС.

Фонд  оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс состоит из трех частей: фонд оплаты аудиторной занятости (ФОТаз), фонд оплаты неаудиторной занятости (ФОТнз) и специальный фонд оплаты труда (ФОТ с):

ФОТпд.уч.= ФОТаз + ФОТнз +ФОТс, где

ФОТаз – фонд оплаты труда, связанный с аудиторной работой,

ФОТнз – фонд оплаты труда, связанный с неаудиторной работой,

ФОТс – специальный фонд оплаты труда.

Соотношение ФОТаз – не менее 60%, ФОТс – не более 20%, .

4.4.    Стимулирующая часть фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения (ФОТст) составляет 30% от фонда оплаты труда учреждения и включает премиальные выплаты за результативность и качество труда, а также выплаты, направленные на стимулирование к качественному результату труда.

4.5.    Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда общеобразовательных учреждений (ФОТст)  производится по представлению руководителя общеобразовательного учреждения советом школы,  создаваемым в соответствии с Уставом общеобразовательного учреждения. При этом учитывается мнение профсоюзной организации.

4.6.    Размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат определяются в Положении о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда МОУ Чигольской СОШ им. П.А. Черенкова. 

4.7.    Оплата труда работников общеобразовательного учреждения производится на основании трудовых договоров между руководителем учреждения и работниками.

5. Расчет заработной платы руководителей  общеобразовательного учреждения

5.1. Заработная плата руководителя общеобразовательного учреждения устанавливается учредителем на основании трудового договора, исходя из средней заработной платы педагогических работников данного учреждения,  группы оплаты труда, квалификационной категории и звания, по следующей формуле:

ЗПр = ЗПпср * К * Ккв * Кзв +П, где:

ЗПр – заработная плата руководителя общеобразовательного учреждения;

ЗПпср – средняя заработная плата педагогических работников общеобразовательного учреждения, осуществляющих учебный процесс;

П – премиальные выплаты за результативность и качество труда

К – коэффициент, соответствующий группе оплаты труда руководителя общеобразовательного учреждения, устанавливаемый для муниципальных общеобразовательных учреждений органами местного самоуправления.

Ккв – повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории руководителя, который устанавливается в следующих размерах:

1,2– для руководителей, имеющих высшую категорию;

1,15 - для руководителей, имеющих первую категорию;

1 – для вновь назначенных руководителей, не прошедших аттестацию.

Кзв – коэффициент, учитывающий научно-педагогическую квалификацию и признание педагогическим сообществом вклада учителя в педагогическую теорию и практику, который устанавливается в следующих размерах:

5.2. Отнесение к группам оплаты труда руководителей общеобразовательных  учреждений осуществляется в зависимости от количественных показателей общеобразовательного учреждения (контингент учащихся, количество работников, наличие компьютерных классов и т.д.).

Для расчета повышающего коэффициента по группе оплаты труда руководителей общеобразовательных  учреждений учредителем может вводиться система рейтинговых баллов.

Возможный пример установления групп оплаты труда руководителей общеобразовательных  учреждений и примерные значения повышающих коэффициентов:

1 группа – коэффициент 2;     

2 группа – коэффициент 1,75;          

3 группа – коэффициент 1,5;  

4 группа – коэффициент 1,25.

5.3. Оплата труда заместителя руководителя общеобразовательного учреждения производится, исходя из средней заработной платы педагогических работников данного учреждения, осуществляющих учебный процесс,   группы оплаты труда, квалификационной категории и звания, по следующей формуле:

ЗПз = ЗПпср * К * Ккв * Кзв, где:

ЗПз – заработная плата заместителя руководителя общеобразовательного учреждения;

ЗПпср – средняя заработная плата педагогических работников данного учреждения;

К –коэффициент, соответствующий группе оплаты труда руководителя общеобразовательного учреждения, устанавливаемый для муниципальных общеобразовательных учреждений – муниципальным отделом по образованию администрации Таловского муниципального района;

Ккв – коэффициент за наличие квалификационной категории заместителя руководителя, который устанавливается в следующих размерах:

0,9 – для заместителей руководителя, имеющих высшую категорию;

0,8 – для заместителей руководителя, имеющих первую категорию.

0,7 – для заместителей руководителя, не имеющих категории.

Кзв – коэффициент, учитывающий научно-педагогическую квалификацию и признание педагогическим сообществом вклада заместителя руководителя в педагогическую теорию и практику, который устанавливается в следующих размерах:

6. Расчет заработной платы педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс в общеобразовательном учреждении

6.1. Заработная плата педагогического работника, осуществляющего образовательный процесс, рассчитывается по формуле:

ЗПп = ЗПб + ЗПст, где:

1) ЗПб – базовая заработная плата педагогического работника, осуществляющего образовательный процесс, рассчитываемая по формуле:

ЗПб = ЗПаз + ЗПнз + ЗПс,

где ЗПаз = Сч ·  Н · Уп · Ккв · Кзв · Кпр ·К, где

ЗПаз – заработная плата за аудиторную работу;

Сч – стоимость одного ученико-часа;

Н – количество учащихся по предмету в каждом классе

У_п – количество часов обучения предмету согласно учебному плану за месяц в каждом классе;

К – индивидуальный коэффициент

К_пр  – повышающий коэффициент, учитывающий особенности обучения предметам, который устанавливается следующим образом:

К_пр  вычисляется исходя из суммы баллов особенности предмета по таблице:

Где показатели особенности предметов имеют следующие значения:

ЕГЭ – участие предмета в ЕГЭ (2 – обязательный, 1 – по выбору, 0 – нет);

Подготовка – сложность подготовки к занятиям (большая информативная емкость предмета, обновление содержания, большое количество источников, изготовление дидактических и инструктивно- методических материалов)

(1; 0,5);

Лабораторные – требуется подготовка лабораторного и демонстрационного оборудования (1; 0);

Тетради – проверка тетрадей (2 – проверка высокой трудоемкости,

1 – проверка средней трудоемкости, 0 – не требуется);

ТБ – особые требования по охране труда и здоровья учащихся (1; 0)

Ккв – коэффициент, учитывающий квалификацию педагогического работника, осуществляющего образовательный процесс, который устанавливается в следующих размерах:

Кзв – коэффициент, учитывающий научно-педагогическую квалификацию и признание педагогическим сообществом вклада учителя, в педагогическую теорию и практику, который устанавливается в следующих размерах:

Кор. – коэффициент, учитывающий особенности условий работы, устанавливается в следующих размерах:

Для остальных случаев (коррекционные классы, классы компенсирующего обучения, классы инновационного типа, надомное обучение) Кор = 1, так как особенности условий работы с различными категориями учащихся учтены в расчете стоимости бюджетной услуги при использовании норматива для данной категории учащихся;

ЗП нз = Д, где

ЗП нз – заработная плата за неаудиторную работу;

Д – доплаты.

Размеры доплат определяются следующим образом:

Доплаты за классное руководство:

при наполняемости класса 15 человек и менее – 345 руб;

при наполняемости класса свыше 15 человек – 690 руб;

оператору Комплексного проекта модернизации образования уровня общеобразовательного учреждения – 500 руб;

заведующим кабинетами биологии, машиноведения, домоводства, учебными мастерскими, а также учителю физкультуры в ведении которого находятся спортивный зал и база хранения спортивного инвентаря – 391 руб;

Неосвобожденному председателю профсоюзного комитета школы – 690 руб.

ЗПс = ЗПаз ·(Kгр  · Кк - 1), где

ЗПс – специальная заработная плата, учитывающая деление класса на группы и объединение классов-комплектов;

Кгр – коэффициент, учитывающий деление класса на группы при обучении отдельным предметам иностранный язык, информатика, технология, физическая культура, физика, химия и др.), проведении профильных и элективных курсов, устанавливаемый следующим образом:

При численности группы менее 10 человек – 1,75;

При численности группы менее 20 человек, но более 9 человек – 1,50;

При числености группы  20 человек и более – 1,25

Кк – коэффициент, учитывающий число параллелей, объединяемых классов-комплектов или групп для проведения занятий (начальные классы, физическая культура, технология, ИЗО, музыка, ОБЖ);

Для определения величины гарантированной оплаты труда педагогического работника за аудиторную  занятость вводится условная единица «стоимость 1 ученико-часа».

Стоимость 1 ученико-часа рассчитывается в пределах объема части фонда оплаты труда, отведенных на оплату аудиторных занятий педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТаз).

6.2. Стоимость 1 ученико-часа рассчитывается по формуле  где:

Сч – стоимость 1 ученико-часа;

52- количество недель в календарном году;

34 – количество недель в учебном году;

ФОТаз – часть фонда оплаты труда, отведенная на оплату часов аудиторных занятий педагогического персонала. Непосредственно осуществляющего учебный процесс;

а₁ – количество обучающихся в первых классах;

а₂- количество обучающихся во вторых классах;

а₃ – количество обучающихся в третьих классах;

…

в₁ – годовое количество часов по учебному плану в первом  классе;

в₂ - годовое количество часов по учебному плану во втором  классе;

в₃ - годовое количество часов по учебному плану в третьем классе;

…

в ₁₁ - годовое количество часов по учебному плану в одиннадцатом  классе;

7. Расчет заработной платы педагогического персонала,
не осуществляющего образовательный процесс,
учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала общеобразовательного учреждения

7.1.Оплата труда педагогического персонала, не осуществляющего образовательный процесс, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала (в дальнейшем работников) производится на основании  и в соответствии с постановлением администрации  Таловского муниципального района от 29.12.2009 года № 2126 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных  учреждений  образования Таловского муниципального района» .

7.2. . Оплата труда работников образовательного  учреждения  состоит из:

- оклада (должностного оклада, ставки заработной платы);

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера.

7.3.  Минимальные оклады (должностные оклады) работников  устанавливаются  на основе  отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам  должностей,  согласно  приложению № 1 к настоящему   Положению

7.4. К  минимальному окладу, работников, по соответствующим ПКГ на определенный период времени и с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены ниже перечисленные повышающие коэффициенты:

-повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

-повышающий коэффициент к окладу по учреждению;

-персональный повышающий коэффициент к окладу.

7.5. Повышающий коэффициент  к окладу по занимаемой должности устанавливается с учетом квалификации работника.

7.6. . Повышающий коэффициент к окладу по учреждению  устанавливается  с учетом специфики работы и других факторов:

       - за работу  в сельской местности- до 25%

7.7. Персональный повышающий  коэффициент к окладу может  быть  установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности  выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении задач, опыта, стажа работы и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к минимальному окладу (ставке)  по соответствующим ПКГ и его размерах принимается  руководителем  учреждения персонально в отношении конкретного  работника

7.8. . Размер выплат по повышающим  коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

7.9. С учетом условий труда  работникам  устанавливаются  выплаты  компенсационного характера, предусмотренные  Главой 8 настоящего   Положения.

7.10. Работникам могут устанавливаться  выплаты  стимулирующего  характера в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных  учреждений  образования   Таловского  муниципального района, утвержденным Постановлением администрации Таловского муниципального района от 29 декабря 2009 года № 2126.

 8. Порядок и условия  установления выплат компенсационного характера

8.1. В соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных  учреждений  образования   Таловского  муниципального района, утвержденным Постановлением администрации Таловского муниципального района от 29 декабря 2009 года № 2126 в МОУ Чиггольской СОШ им. П. А. Черенкова  могут  быть  установлены  следующие  выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу при  совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях.

8.2. Выплаты  работникам образования, занятых на  тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда  устанавливаются  в соответствии с Трудовым кодексом Российской  Федерации  и составляет  до 12 процентов  от должностного  оклада работника.

      На  момент  введения  новых систем  оплаты труда указанная  выплата устанавливается всем работникам, получавшим  ее ранее. При этом  руководитель принимает меры по  проведению аттестации  рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от  нормальных.

     Если по итогам аттестации  рабочее место принято безопасным, то осуществление указанной  выплаты не производится.

8.3. Доплаты  за  совмещение  профессий (должностей)  устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты  и срок, на который  она устанавливается, определяется  по соглашению сторон трудового  договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

8.4. Доплата за  расширение  зон обслуживания устанавливается  работнику при расширении зон  обслуживания. Размер доплаты  и срок на который она  устанавливается, определяется  по соглашению сторон  трудового  договора с учетом содержания и объема  дополнительной работы.

8.5. Доплата  за увеличение  объема  работы  или исполнение обязанностей временно  отсутствующего  работника без  освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику  в случае увеличения  установленного  ему объема  работы или  возложения на него обязанностей временно отсутствующего  работника  без  освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты  и срок, на который она  устанавливается  определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема  дополнительной работы.

8.6. Доплата за работу в ночное  время производится  работникам  муниципальных учреждений  образования  за каждый час работы в ночное время. Ночным  считается  время с 22 часов до 6 часов. Размер доплат составляет 35 процентов от должностного оклада .

8.7. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в  выходные и нерабочие  праздничные дни.

       Размер доплаты составляет:

        - не менее одинарной дневной  ставки  сверх оклада (должностного оклада) при работе  полный день, если  работа в выходной или  нерабочий  праздничный день производилась в пределах месячной нормы  рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если  работа  производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

        - не менее  одинарной  части  оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за  каждый час  работы, если работа в выходной или  нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа  производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

8.8. Выплаты компенсационного характера (надбавки, доплаты) устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) работника или в абсолютных размерах при наличии оснований для их выплаты.

9. Распределение стимулирующих выплат
работникам образовательного учреждения

9.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

9.2.   Критериями для осуществления премиальных выплат за результативность и  качество труда являются: качество обучения, показатели здоровья и воспитания учащихся.

Основания для премирования работников общеобразовательных учреждений:

9.3. Руководитель общеобразовательного учреждения представляет в орган самоуправления общеобразовательного учреждения, указанный в п. 4.5 настоящего Положения, утвержденного руководителем образовательного учреждения, при этом учитывается мнение профсоюзной организации, аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющуюся основанием для их премирования.

9.4. Порядок рассмотрения органом самоуправления общеобразовательного учреждения, указанным в п. 4.5 настоящего Положения,  вопроса о стимулировании работников устанавливается Положением, утвержденным  руководителем  общеобразовательного учреждения. При этом учитывается мнение профсоюзной организации.

9.5. Для работников, непосредственно не осуществляющих учебный процесс  установлены следующие  выплаты стимулирующего характера:

           - надбавка за высшее образование: – 5%  

- надбавка за квалификационную категорию:

 Размеры:

- надбавка за специфику работы в учреждении (структурном подразделении);

- надбавка за интенсивность и специальный режим работы;

-         надбавка за специальное звание;

 Размеры:

         - персональная надбавка;

- надбавка за выполнение особых работ;

-надбавка за лицензирование и аккредитацию учреждения;

- надбавка за высокие результаты  методической  деятельности;

-         надбавка за  организацию и проведение  семинаров, совещаний по вопросам повышения  качества  образования, участие в работе муниципальных методических объединений;

- надбавка  за участие  в инновационной деятельности, ведение  экспериментальной работы, разработка и внедрение  авторских программ;

-         надбавка за низкий  по сравнению с региональным уровень заболеваемости воспитанников данного  образовательного учреждения;

- надбавка за  выслугу лет,

  Размеры  надбавки   к окладу за выслугу лет:

От 2 до 5 лет       10%

От5 до 10 лет      15%

От 10 до 15 лет   20%

От 15 до 20 лет   22%

-         От 20 лет и более  25%;

- премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год);

- надбавка  за достижение воспитанниками более высоких  показателей развития с предыдущим периодом;

- надбавка по итогам финансово-хозяйственной, производственной деятельности и предоставления бухгалтерских и статистических отчётов;

- премиальные выплаты за выполнение особо важных и ответственных работ.

      9.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) работника или в абсолютных размерах в пределах фонда  оплаты труда  муниципального учреждения  образования.

9.7. Объем средств, направляемых учреждением на выплаты стимулирующего характера, должен составлять не менее 30 % средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований   бюджета  Таловского муниципального района.

10.  Другие вопросы оплаты труда

10.1. В случае задержки выплаты  работникам муниципального учреждения образования   заработной платы  и других нарушений оплаты труда, руководитель муниципального  учреждения образования   несет ответственность  в соответствии с законодательством  Российской Федерации.

      10.2. При наличии экономии фонда оплаты труда работникам может оказываться материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи принимает руководитель муниципального  учреждения  образования   на основании письменного  заявления работника.

           Материальная  помощь может оказываться:

        - в связи с уходом на пенсию;

       - в случае  смерти близких родственников (супруг, супруга, дети, родители, усыновленные, усыновители, родные братья и родные  сестры);

         -в случае особой нуждаемости (дорогостоящее лечение, приобретение дорогостоящих лекарственных средств, школьной формы и др.).

11. Гарантии по оплате труда

Если заработная плата работников общеобразовательных  учреждений непосредственно осуществляющих учебный процесс, исчисленная по новой системе оплаты труда, ниже размера зарплаты, которую работник получал бы за эту работу по ЕТС, то ему к сумме заработной платы, исчисленной по новой системе оплаты труда,  осуществляется доплата из ФОТг, размер которой равен разнице размера зарплаты, которую работник получал бы за эту работу по ЕТС и заработной платы, исчисленной по новой системе оплаты труда.

Приложение  № 1

         к  Положению

об оплате труда работников

МОУ Чигольской СОШ им.

П. А. Черенкова Таловского         

                                                                             муниципального района

Профессиональные  квалификационные  группы должностей работников и  минимальные  размеры  окладов (должностных окладов), ставок

в МОУ Чигольской СОШ им. П. А. Черенкова